Como membro da sociedade, a Shimge conhece e acredita firmemente que uma empresa deve acrescentar valor à sociedade e ter uma assumida responsabilidade social.

Na nossa visão, a mais importante responsabilidade social é garantir que entregamos aos nossos clientes serviços e produtos de elevada qualidade, e esta filosofia é transversal a todas as actividades da empresa. O objectivo de uma empresa é a obtenção de lucro, mas tal deve ser conseguido através da criação de valor para a sociedade, e por isso o nosso movimento é sempre no sentido do progresso e inovação. Para a Shimge, a nossa principal responsabilidade social é a criação de valor para os nossos clientes através de inovações técnicas e serviços completos e fiáveis.

Prestamos muita atenção aos nossos produtos, serviços e actividades empresariais para garantir que os mesmos não influenciam negativamente o meio ambiente, comunidade, clientes e os nossos próprios trabalhadores. Damos o nosso máximo para maximizar o benefício mútuo entre meio ambiente, comunidade e equipa de trabalhadores, e para executar um desenvolvimento sustentável.

Naturalmente, sabemos que algumas pessoas precisam da nossa ajuda, a nossa atitude é a de proteger essas mesmas pessoas como forma de dar algo de volta à sociedade.

Nenhuma das nossas actividades é baseada em ideias ou decisões arbitrárias ou temporárias, empenhámo-nos a configurar um sistema que assegura que cada uma destas ideias/decisões esteja de acordo com os nossos objectivos a longo prazo. Este sistema inclui as normas ISO9001, ISO14001, ISO18001, gestão de desempenho, entre outros. Ainda, possuímos uma certificação nacional de produção com segurança de nível 2. Este sistema e padrões garantem a abrangência, continuidade e efectividade da nossa gestão.

Promovemos uma inovação técnica com o objectivo de baixar o consumo energético, de poupar fontes de energia, e de realizar um desenvolvimento sustentável da sociedade. Motores eficientes, condução de frequências variáveis, análise de simulação CFD e outras técnicas avançadas são postas em acção para que o nosso produto seja mais eficiente e poupe energia. A nossa bomba de circulação da série APS apresenta uma EE1 de 0.2 de classe mundial, estando em concordância com a norma da EuP. Ainda, temos uma laboratório independente RoHS para garantir que o nosso produto satisfaz requisitos fundamentais do padrão RoHS.

Como a maior parte dos fornecedores mundiais líderes de bombas, também tentamos integrar mais descobertas técnicas nos nossos produtos para poupar mais energia. Por exemplo, ao utilizar um sistema de monitorização em linha assim como um sistema de controlo para a pressão, temperatura ou nível de líquido, os nossos produtos operam de forma inteligente e adaptada ao ambiente de funcionamento e requisitos específicos. Como resultado, o consumo de energia e desperdícios energéticos são largamente reduzidos. Defendemos o uso de tecnologia de poupança energética na indústria de bombas chinesas, porque nos sentimos responsáveis pela totalidade desta indústria e sociedade. Por esta razão, criámos muitos padrões nacionais para o consumo energético nesta indústria, e conseguimos reduzir a consumo geral de energia das bombas chinesas.

Durante a produção e operações, aproveitamos os sistemas de tratamento de esgotos, derrames e desperdícios de gases que estão em concordância com as leis chinesas, e o tratamento de desperdícios é qualificado. Um sistema de monitorização ambiental é colocado em acção em cada oficina para garantir que a produção não prejudica os trabalhadores ou o ambiente.

Estamos focados no melhoramento contínuo dos materiais de produção e técnicas, e cada vez mais aplicamos materiais e técnicas amigas do ambiente para optimizar a influência do processo de produção e do próprio produto nos clientes e ambiente. Por exemplo, a tinta que é pulverizada no produto é de base de água e não tinta de base de óleo, o que reduz consideravelmente o impacto pouco saudável do produto final para os clientes assim como no processo de produção para os trabalhadores.

Nesta sociedade moderna, os recursos de terreno são cada vez mais preciosos, e o Governo chinês indica que a área rural não deve ser inferior a 1200 biliões m2, como regulado por lei. Considerando isto, combinamos o dever de uma empresa chinesa com os nossos movimentos actuais. Investimos para continuamente reconstruir os edifícios existentes, e desta forma a área de produção é estendida e a capacidade de produção é aumentada, mas sem necessitarmos de mais terreno.

A nossa empresa é também a pioneira de energias alternativas, tentando ao máximo utilizar energias limpas e renováveis para reduzir o consumo de energia para as operações. Por exemplo, a nossa base de produção e filiais da empresa utilizam muito a luz natural, o que reduz o uso de luzes artificiais durante a produção. Ainda, utilizamos energia solar para o aquecimento, poupando imensa electricidade.

A equipa de trabalhadores é o núcleo da nossa empresa, e muitos procedimentos são levados a cabo para garantir a sua segurança física e tranquilidade mental. Apenas desta forma a equipa de trabalhadores pode criar valor acrescentado.

De acordo com a especificidade de cada posto de trabalho, a cada trabalhador é garantida a adequada protecção e segurança, como prevista na lei chinesa. De acordo com esta lei, não empregamos crianças e às mulheres são atribuídos postos de trabalho adequados para as mesmas. Ainda, um sistema de formação em segurança de 3 níveis é dado, desde a empresa ao departamento e ao turno, e cada trabalhador conhece bem acerca das competências necessárias ao trabalho e procedimentos de segurança.

Um ponto muito especial é que criámos um sistema que estimula os trabalhadores a fazer parte do sistema gestão de segurança de forma espontânea, como bombeiro de serviço, actividades S6, etc. Aos trabalhadores é pedido que experienciem estas actividades, e a cultura empresarial virada para a segurança é gradualmente aceite.

O desenvolvimento individual é muito importante, logo um sistema de formação efectivo ajuda no desenvolvimento de cada trabalhador, incluindo formação interna ou externa, aulas, cursos práticos, entre outros. Em particular, possuímos uma plataforma para exibir todos os talentos de todos os trabalhadores, a experiência e formas de pensar independentes são muito úteis para o desenvolvimento individual. Por exemplo, tivemos um círculo de controlo de qualidade e um programa para encorajar a equipa de trabalhadores a propor sugestões que achassem pertinentes. Com a ajuda deste programa e outras actividades, mais de 100 pessoas aumentaram e melhoraram as suas competências e capacidades, foram promovidas ou tiveram aumentos de salário.

Para além da segurança física, também damos muita atenção à saúde mental da nossa equipa. Por isso, temos um ambiente de trabalho confortável e salas de convívio, como os escritórios, oficinas, cantina, dormitórios, ginásio, sala de leitura, sítios para entretenimento e actividades lúdicas, entre outros. Ainda, organizamos viagens, competições de habilidades, jantares de grupo e outras actividades de entretenimento para que o tempo livre dos trabalhadores seja muito rico. Como resultado, os nossos trabalhadores são muito dinâmicos e mostram-se cheios de energia quando regressam ao trabalho.